নিয়োগের পদ্ধতি

প্রয়োজনীয় কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের জন্য, মনস্তাত্ত্বিক বিজ্ঞানের অস্ত্রাগার থেকে বিভিন্ন উপায় ব্যবহার করা হয়: জীবনী সংক্রান্ত প্রশ্নাবলী, মানসম্মত এবং অ-প্রমিত সাক্ষাত্কার, চাকরি, মডেলিং কাজ এবং পরিস্থিতিগত অনুশীলন, কৃতিত্বের পরীক্ষা, ব্যক্তিত্ব, বুদ্ধিমত্তা এবং ক্ষমতা, পলিগ্রাফিক পরীক্ষা এবং আরো অনেক কিছু।

এটা বলা যায় না যে মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতির ব্যবহার একেবারেই কোনো জটিলতা থেকে মুক্ত। যদিও প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে তহবিল ব্যবহারের বহু বছরের অভিজ্ঞতা কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া তৈরি, সম্পূর্ণ অনুপ্রেরণামূলক প্যাকেজ নিশ্চিত করার মতো বিবরণের উপর প্রভাব ফেলে।

বিদেশ থেকে ধার করা কিছু মনস্তাত্ত্বিক কৌশল রয়েছে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের অভিযোজন সর্বনিম্ন করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, যে অনুশীলনগুলি এখনও কোনওভাবে কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে তা সাইক্রোমেট্রিকের প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না